Quelques-unes des personnes remarquables qui m’inspirent
Merci de me faire réfléchir plus profondément, de me tirer vers le haut… et de tolérer mon goût pour les selfies !
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Susan
Si Susan Scrupski n'avait pas cofondé le réseau d’agents du changement Change Agents Worldwide qui m’a accueilli, je n'aurais pas pu faire ce que j'ai fait chez Sanofi. Elle a inspiré chacun de nous dans ce groupe et au-delà par son courage, son expertise et sa générosité. Elle nous a montré ce que signifie le courage lorsqu'elle a décidé de se consacrer à la lutte contre les violences domestiques.
Myron, John, Emma
J'ai tellement appris sur les organisations comme systèmes vivants grâce à eux ! Leur blog Heart of the Art est une source constante d'inspiration, et ils ont été formidables pendant notre travail commun sur le projet Qualité de Sanofi Pasteur. Souvenez-vous de leurs noms : Myron Rogers, John Atkinson, Emma Loftus. Ils ont fait une réelle différence
Dave
Le livre de Dave Gray The Connected Company m'a été d'une aide inestimable, en réunissant et expliquant parfaitement des éléments que j'avais saisis ici ou là dans des conférences, des articles ou ma propre expérience. Liminal Thinking, un livre qu'il a écrit plus tard, m'a aussi beaucoup impressionné. En plus, Dave dessine magnifiquement
Bill
Bill Murray is a role model leader, one of the most amazing shop floor managers I’ve ever met. Also an artist, which does not surprise me. His creativity, dedication and passion for people are unique. I interviewed Bill on the super successful team management system he invented, The Pillars.
Femmes courageuses (Simona, Agnes, Zsuzsanna)
Quelques-unes de mes copines intrépides ! Au camp du courage 2017. Intelligent, fort et beau.
Simona Ralph est un esprit libre, pollinisant le monde avec ses idées originales et sa grâce.
Agnes Hardy-Boyer est une coureuse passionnée, une mobilisatrice généreuse, fiable et authentique.
Zsuzsanna Devecseri est un roc, un feu d'artifice, une bénédiction ! (également boxeuse, danseuse de tango, activiste au service des besoins des patients)
Jon
"Un flux dynamique de pouvoir et d'autorité dans les deux sens, fondé sur la connaissance, la confiance, la crédibilité et l'accent mis sur les résultats, rendu possible par l'interconnexion des personnes et de la technologie ". Ce fut une révélation pour moi d'entendre parler de Wirearchy la première fois. Cette idée semblait si parfaite et si juste ! C'était encore plus logique pour moi à mesure que je l'explorais davantage et que j'apprenais à connaître Jon Husband. Jon a inventé le terme il y a maintenant déjà de nombreuses années. Je crois que c'est un concept fondamental pour le monde dans lequel nous vivons.
Richard
Richard Martin est un ami, un cycliste, un penseur, un père de famille mais aussi le talentueux écrivain et éditeur avec qui j'aimerais travailler un jour ! Nous nous sommes rencontrés par l'intermédiaire de Change Agents Worldwide et j'ai beaucoup appris de ses tweets quand Twitter était encore son truc. Richard a contribué à de nombreux livres qui m'ont énormément apporté, dont The Neo-Generalist, co-écrit avec Kenneth Mikkelsen. Richard a été le premier correcteur du manuscrit de mon livre, dont la sortie est prévue au printemps 2022.
Jane & Anne
Spécialiste de la transformation numérique, Jane McConnell est bien connue pour l'importante recherche qu'elle a menée pendant plus de 10 ans sur le milieu de travail à l'ère numérique. Jane m'a mise en relation avec Change Agent WW et m'a invitée à contribuer à son travail et à sa communauté - merci beaucoup Jane ! Aujourd’hui, Jane travaille sur “l’esprit free lance” (gig mindset) dans les organisations.
Anne Landreat humanise le travail grâce à ses compétences de conseil et de coaching. Je suis une grande fan de son travail - en plus, elle est vraiment cool. Vous pouvez suivre Anne sur Twitter et peut-être qu'un jour elle aura un site web :-)
Lionel, Gustave, Violette
#Famillle #Love
Anne & Euan
Anne McCrossan vit au bord de la mer en Angleterre, fabrique de belles céramiques, a écrit l'étonnant "Emergent Code - Chronicles for the digital human" et a nommé sa société "Visceral Business". Que demander de plus ? Nous nous sommes rencontrées la première fois vers 2013. Anne m’épate en permanence avec ce genre de visions : "Introducing Interaction Value".
Euan est un pionnier bien connu du web social, qui blogue depuis 2001... Je suis devenu accro quand j'ai entendu Euan parler des “souris de Troie” et j'attends toujours avec impatience ses billets de blog.
Fatiha & Fabienne
Des amies intelligentes, engagées, internationales et généreuses à Lyon. Leurs pensées, nos discussions - en ligne ou autour d'un bon verre de vin - me tirent toujours vers le haut.
Fatiha Hajjat est une coach talentueuse en communication et “sense-making'“, avec qui j'ai travaillé avec bonheur plusieurs fois.
Fabienne Cassagne est consultante en communication éditoriale. Cette femme sait écrire ! Son livre sur Brigitte Macron, épouse du Président de la République, est à lire absolument.
Gloria & Kenneth
Gloria Lombardi n'est pas seulement adorable, c'est aussi une professionnelle compétente et travailleuse et une excellente conservatrice - son bulletin d'information sur le futur du travail offre une mine de renseignements.
Comment décrire Kenneth Mikkelsen ? "Philosophe social, Leadership Consiglieri, Expert en développement des cadres, Futuriste ; Co-auteur du Néo-Généraliste". Avant tout, un être humain tout à fait passionnant et un bon ami. Pour en savoir plus sur lui, cliquez ici.
Helen
Helen Bevan du groupe NHS Horizons au NHS en Angleterre a été une source d'inspiration majeure pour moi à partir du moment où j'ai lu comment elle a mobilisé des agents de changement pour améliorer la santé et les soins. "Concevoir le changement comme un mouvement social", dit-elle. Entre autres choses, Helen a fondé l'École des agents du changement dont, à l’instar de nombreux autres, j’ai énormément appris.
Mes amis de la Big Opportunity
Depuis 2014, date à laquelle nous avons lancé un mouvement interne pour le changement chez Sanofi Pasteur, des centaines de personnes issues de toutes fonctions (opérations industrielles, qualité, R&D et autres, basées au Canada, en France, aux États-Unis, en Inde et ailleurs) ont rejoint le réseau et ont changé la société en mieux avec enthousiasme et créativité.
John
J'ai toujours aimé lire John Hagel, le fondateur du Centre for the Edge de Deloitte. Ses perspectives sont profondes, hyper stimulantes et toujours intéressantes.
Je suis un fan !
Jackie
Repose en paix, chère Jackie
Jackie Lynton nous a quitté en mars 2017. Jusque-là, elle changeait le monde des soins en commençant par le NHS. Sa grâce et sa passion resteront gravées dans les mémoires
Kerstin
Avec la passion de Kerstin Schinck pour la transformation numérique, le leadership courageux et un monde du travail plus humain, nous ne pouvions que nous connecter ! Je lui suis très reconnaissante pour nos conversations qui suscitent la réflexion, pour sa curiosité et pour ses commentaires toujours pertinents.
John
Je me sens privilégiée d'avoir travaillé avec John Kotter et son équipe (de rêve) depuis 2014.
Le changement qu'ils ont rendu possible dans notre organisation multiculturelle, complexe et vaste est tout simplement énorme. Des années après ses premières recherches, l'approche Kotter est plus pertinente que jamais ! Et malgré la célébrité, John est tout simplement une personne adorable.
Dan & Luis
J'ai rencontré Dan Pontefract après qu’il a écrit The Flat Army qui m'avait fait une forte impression. Dan a depuis écrit d'autres livres, tous intéressants ! Je fais suvent référence à "The Purpose Effect".
Luis Suarez est... un être inclassable ! L'homme résolument anti-email qui expérimente sans peur et entretient des conversations conséquentes et généreuses sur les médias sociaux. Je l’adore !
Mary
Mary Volz-Peacock m'a initiée à l'Action Learning - une puissante approche de développement du leadership et de résolution de problèmes - avec patience et générosité. Il y a quelques années, Mary avait travaillé sur une initiative à grande échelle visant à rendre le travail des principales administrations américaines plus transparent, participatif et collaboratif. Comme on l’imagine, cela n’a pas été un long fleuve tranquille…
Rachel
La sainte patronne des communautés ! Il y a plusieurs années, Rachel Happe a mis en place The Community Roundtable, afin de “donner aux community managers, grâce à la collaboration et à la recherche, les moyens d'agir par des stratégies communautaires novatrices”. Rachel et son équipe offrent un soutien des plus nécessaires pour une pratique business devenue essentielle. Super boulot, Rachel !
Peter
Peter Vander Auwera ne cesse de me surprendre. Je l'ai rencontré vers 2013 en tombant sur Corporate Rebels, un groupe qu'il avait fondé pour connecter des gens comme moi. Incroyablement utile. Puis Peter a fait évoluer sa pratique vers la performance et l'art. Il n'est jamais là où on s'attend à ce qu'il soit... mais loin devant. J'adore son travail.
Ayelet Dany Lois
Je suis très heureuse sur cette photo - avec deux de mes mentors préférés, et mon compère Dany DeGrave ! Lui aussi tenté de changer la culture d'une grande organisation de l'intérieur ;-)
Ayelet Baron est une source d'inspiration totale quant à sa vision du leadership, du travail et de la vie.
Lois Kelly change “l'âme” du travail. Co-fondatrice de Rebels at Work avec Carmen Medina... et un immense talent d’écrivain.
Hans-Jürgen, Sabine, Alexander, Holger....
Je veux rendre ici hommage au très dynamique réseau allemand d'aficionados de l'entreprise sociale, de la transformation du travail et du changement de leadership. Votre passion, votre curiosité, votre engagement sont tout simplement incroyables. Formidable pour les entreprises allemandes et au-delà ! Je pense que les pays latins ont beaucoup à apprendre de vous.
Didier
Par qu'il écrivait sur le blog de Enablers Network, j'aimais déjà beaucoup Didier Marlier. Depuis notre rencontre en personne en juillet 2017, je l'aime encore plus ! Généreux, vif, curieux, polyglotte, citoyen du monde, conseiller écouté, il est spectaculairement humain
Stowe
Qui ne connaît pas Stowe Boyd ? Je le suis depuis de nombreuses années, toujours inspirée par son esprit impertinent et ses idées convaincantes. Par exemple, écoutez-le parler de l'écologie du travail (ici). En plus, il est drôle.
Russell
Avant de devenir un bon ami, Russell Raath m'a beaucoup appris sur le coaching de leadership. J'admire la façon dont il rend le changement accessible et non effrayant pour les dirigeants. D'une nature généreuse, Russell intègre ses valeurs à son travail, qu'il réalise avec une énergie inlassable.
Vijaya & Lavanya
Des modèles de leadership féminin en Inde ! J'ai eu la chance de travailler avec elles pour le mouvement de changement que nous avons créé chez Sanofi Pasteur. Leur énergie, leur passion et leur créativité déplacent des montagnes. Vijaya Ponneganti, Lavanya Madhuri Sethu - des personnes tout à fait extraordinaires
Peter Block
Je crois que j’ai surligné quasiment toutes les phrases du livre de Peter "Communauté". The structure of Belonging" (recommandé par Myron Rogers). Une lecture fantastique, qui a résonné profondément avec ce que j'essaie de faire.
Deming
J'ai lu Deming sur la recommandation d'Anders Vinther, puis j'ai assisté à l'un des séminaires de l'Institut Deming. Phénoménal ! Cet homme était un penseur et un humaniste brillant, dont nous avons encore grandement besoin aujourd'hui. Sa pensée ne se résume pas à la qualité ni aux systèmes... elle concerne la façon dont les humains travaillent ensemble. A lire absolument
Rebecca Solnit
Si vous ne le connaissez pas encore, lisez "La Mère de toutes les questions" de Rebecca ; et discutons-en quand vous l’aurez terminé. Le féminisme est un humanisme, plus que jamais nécessaire aujourd'hui.
(Photo : David Butow)
Frédéric Laloux
Le livre de Laloux, Reinventing Organizations, a eu un grand impact sur moi comme sur des milliers de lecteurs et lectrices dans le monde entier. Super intéressant et stimulant.
(Crédit photo : Freunde von Freunden - Robert Rieger)
Cette liste n’est pas terminée… j’y travaille encore :-)
Et vous ?
Avez-vous des idées à discuter ?
Vous pensez que nous devrions échanger ?